Поделиться:
Как сообщить работодателю о беременности?

Одно из самых приятных занятий во время беременности — делиться радостными новостями со своими близкими и родными. Когда же дело касается рабочего места — энтузиазм испаряется и перед женщиной возникает вопрос: как и когда проинформировать начальство о своем интересном положении?

Права

Прежде чем оповещать кого-либо из коллег о беременности, в первую очередь, женщине необходимо ознакомиться с правами, которые она обретает вместе со статусом будущей мамы. Основные права, касающиеся трудовых отношений, урегулированы Трудовым Кодексом РФ, а также некоторыми иными подзаконными актами. Так льготы и выплаты закреплены не только на федеральном, но и на региональном уровне. Порой имеет смысл проконсультироваться с юристом, который объяснит основные права и обязанности беременной, а также на какие именно льготы ей можно рассчитывать.

Многие женщины предпочитают сообщать деликатные новости после окончания первого триместра, когда риск прерывания беременности резко снижается. Однако в случаях, когда женщина страдает от тяжелого токсикоза, ждать окончания первого триместра вряд ли представляется возможным. Другие женщины предпочитают хранить тайну до тех пор, пока не округлится животик. В любом случае не стоит откладывать разговор с начальством на поздние сроки по нескольким причинам. Сообщив о беременности и при необходимости зарегистрировав справку из женской консультации в отделе кадров, будущая мама может начать пользоваться некоторыми привилегиями, предусмотренными трудовым законодательством. Кроме того, чем раньше работодатель узнает новости, тем больше у него будет времени найти нового сотрудника, который займет декретное место.

Разговор с начальством

Как сообщить работодателю о беременности? - Разговор с начальством

Важно сообщать новости только в личном разговоре с начальником. Телефонный звонок или электронное письмо абсолютно неуместны для подобной беседы. Сотруднице следует заранее подготовиться к вопросам о том, когда и насколько она уходит в декрет. Кроме того женщина вправе получить ответы на волнующие ее вопросы касаемо трудовой деятельности. В любом случае отдел кадров обязан предоставить полную информацию об уходе в декрет.

Некоторые эксперты в области карьерного роста советуют разработать план тренинга и передачи важной информации и обязанностей замещающему сотруднику и представить такой документ начальству. Таким жестом сотрудница не только показывает свой профессионализм и ответственное отношение к своим обязанностям, но и лояльность к работодателю. Кроме того стоит заверить руководителя в том, что необходимая поддержка будет оказана новому сотруднику, а будущая мама остается на связи для экстренных ситуаций.

Разговор с подчиненными

Как сообщить работодателю о беременности? - Разговор с подчиненными

Важным является сообщение подчиненным, если таковые имеются, новости о предстоящем декрете. Собрание со своей непосредственной командой — лучший способ оповестить сотрудников, поскольку у них также может возникнуть масса вопросов: кто займет место руководителя, как перераспределятся обязанности и ответственности. Помимо соблюдения профессиональной этики проведение такой беседы с подчиненными поможет избежать излишних сплетен и обсуждений.

Беременность не всегда легка и ее течение отнюдь не так предсказуемо, как может показаться на первый взгляд. Своевременное информирование руководства и подчиненных о предстоящем декрете, тщательный план передачи обязанностей и подготовки замещающего сотрудника поможет избежать многих неудобных ситуаций, а также укрепит в глазах работодателя образ беременной сотрудницы, как ответственного и профессионального работника.

Всем беременными и кормящим женщинам наш магазин рекомендует модные слигокуртки на зиму, а также демисезонные.


Другие статьи в блоге: